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1、朝阳计划:针对所有刚加入中地大家庭的小伙伴们,通过讲授学习、一对一导师制、技能考核等方式帮助大家快速融入中地企业的企业学问,清晰地了解中地的业务脉络,并且掌握必备的工作技能和业务常识,使新员工能够以最快的速度成长起来,独当一面。 2、白翼计划:面向企业的所有员工,中地根据不同员工的特点,为所有员工度身定做个人的职业发展计划,让员工对自己的未来不再迷茫。企业将业务战略和员工个人发展有机地融合在一起,创造良好的愿景,助力员工起步腾飞。 3、栋梁计划:多年的成功经验使中地企业积累了丰富的实操案例和培训资源,并且培养出一支有卓越指挥能力、能打硬仗的管理人员队伍。企业重视人员培养,投放大量资源到员工的常识技能更新中,针对不同层级、不同阶段的员工开设专修课程,涵盖专业技术、前沿理论、高效管理、绩效考核等各方面,满足员工个人成长的需要。 4、活水计划:企业还提供了多通道的晋升机制,员工不仅可以结合个人实际选择往管理或技术方向晋升,还可以选择横向调配到其他部门或子企业进行跨部门晋升,晋升路径畅通无阻,有利于人员潜力的充分挖掘。